+7 (911) 515-44-44
круглосуточно,
без перерыва, без выходных
Зарегистрируйся
Авторизация

Как найти работу своей мечты? 6 советов от HR-менеджера

На тему  как составить резюме, как пройти первичное собеседование и найти работу своей мечты в интернете можно найти много статей, в интернете вообще много чего можно найти «секреты вечной молодости», «лекарство от смертельной болезни», «мужчину или женщину своей мечты» и т.д.

 Моя статья не претендует на «золотые правила при трудоустройстве», я хочу поделиться с вами своими наблюдениями, советами человека, работающего в должности менеджера по персоналу крупной для нашего города компании уже несколько лет. Я не совру вам, если скажу, что в день порой приходиться просматривать около 100 резюме, проводить телефонное собеседование порядка с 15 кандидатами (разными кандидатами): студентами, мамочками – декретницами, людьми, не знающими, что такое слово «работа», крутыми профессионалами своего дела, которые озвучивая свой уровень з/п мне по телефону,  вгоняют меня в тоску. Ну, во – первых, понимаю, что мое предложение им будет не интересно, а во – вторых, думаю, почему я не на месте этого «красавца» или «красавицы» (хотя я очень люблю свою работу).

 Рекомендации, которые Вы встретите ниже в статье, я даю своим друзьям, знакомым и просто хорошим людям, которые в какой-то отрезок своей жизни принимают решение сменить работу. 

 Все просто: надо ответственно подходить к любому делу, за которое Вы беретесь, тем более к выбору работы, ведь с окладом и системой мотивации, вы обретаете новых друзей (людей которые будут делить с Вами ваши победы и поддерживать  в ваших поражениях), новые правила, можно даже сказать новый стиль жизни. 

Как найти работу. Советы.

1. Сядьте и подумайте, чего Вы на самом деле хотите, какая сфера Вас сейчас привлекает, о чем Вы мечтали в детстве или учась в институте.

2. Обязательно определитесь с критериями, которые для Вас важны в работе. Составьте список, в котором будет 2 столбика: обязательные условия и желательные. Это может быть все, что угодно:

  • График: вам важно забирать ребенка из сада в 18 часов каждый день, и никто другой сделать этого не может, тогда не обманывайте ни себя, ни работодателя.  Смело записывайте: обязательный критерий – работа до 17:30 (при этом, Вы должны понимать, где будет находиться ваше рабочее место и сколько времени понадобиться, чтобы добраться после работы до пункта назначения. Если работа будет находиться в шаговой доступности, тогда и рабочий день может длиться до 18:00; если это будет автобус с двумя пересадками и приличное расстояние, на которое может уйти до часу, тогда вашим обязательным критерием становиться – рабочий день до 17:00. Данный критерий может перейти в необязательные, а желательные, когда Вы можете рассчитывать на супруга, с которым предварительно обговорили его возможности или на бабушек и дедушек, которые души не чают в вашем карапузе и с радость готовы забирать его к себе каждый день.
  • Оплата труда: ипотеку уже взята, кредиты на машину, бытовую технику душат, а уверенность, что пенсионный возраст продлят лет до 80 все больше возрастает, тогда подумай, на сколько вам важно получать «белую» з/п или конверт с достойным вознаграждением будет греть вашу душу не менее. Лично я за честного работодателя, ведь это Ваши гарантии, это ваше спокойствие. 
  • Карьерный рост: маленькая компании не даст Вам таких возможностей, а они нужны? Хотя я ничего не имею против небольших организаций, ведь если Вы, ну ,скажем, трудитесь в бухгалтерии, где всего 2 человека: Вы и главный бухгалтер, ответ, кто станет главным бухгалтером при уходе Марьи Ивановны на пенсию для меня очевиден. Но помните, такое возможно только при качественном выполнении своих должностных обязанностей и преданности своей компании. Хотя соглашусь, что в тот момент обычно и появляется какая – нибудь внучатая племянница шефа, которая только что закончила престижный ВУЗ и нуждается в работе, и ее дядя считает, что им просто необходим именно такой новый бухгалтер (а как сейчас без свежего взгляда в бухгалтерии)
3. Определите круг вакансии, на которые можете претендовать: оценивайте свои навыки и умения или силы и способность, желание учиться. Да, и снова составьте список. Здесь лично для меня главный критерий: логичность. Не понимаю и, если уж быть совсем откровенной, бешусь, когда на руководящие должности откликаются выпускники Вуза, ведь даже в объявлении указано, например вакансия супервайзера: опыт работы в аналогичной должности от года, быть старостой группы это не тоже самое, что проводить переговоры с VIP клиентами (хотя я вспоминаю своих преподавателей, они могут вести диалог об отчислении, круче, чем любой собственник небольшой сети магазинов). Данный список поможет Вам и на собеседовании. Поймите Вы можете очень понравиться HR – менеджеру, но не подойти на рассматриваемую позицию по каким – то другим критериям. И тогда персональщик обязательно задаст вопрос, «а какие еще для себя должности Вы рассматриваете?», а Вы раз и готовы. Кстати тут начинается взрыв мозгов у менеджера, так как понравившегося кандидата обязательно хочется пристроить, ведь он такой клёвый, такая няшечка. С кадрами на рынке сейчас реально трудно и у нас с коллегами есть такая шутка: 
- «коллеги, такой хороший кандидат, надо брать, давайте посмотрим, куда можем!», 
- «а чем хорош?»
- «он адекватный!»
Не знаю, насколько будет понятно шутка человеку, не работающего в сфере HR. На самом деле, мы своих кандидатов очень любим, как адекватных, так и не очень

 4. Составьте список организаций, которые Вам могут быть интересны, узнайте о них, как можно больше, а для этого зайдите на официальный сайт компании, у любой серьезной организации (а Вам именно в такую и надо устроиться) есть свой сайт, на котором помимо разделов контакты, история компании, успехи и достижения, обязательно есть раздел: либо карьера, либо вакансии, где можно откликнуться на понравившееся вам предложение о работе. 

 5. Отправили резюме (да, его тоже надо грамотно составить, но это уже совсем другая история). Не сидите и не ждите у моря погоды. Помимо сайтов компании, следующим ваши источником по поиску работы могут стать ваши друзья или знакомые. Общайтесь, интересуйтесь, где, кто и как работает? Нравиться или не нравиться? Есть ли свободные вакансии? Это по – круче любого сайта о компании, ведь работающие люди знают всю кухню из нутрии: платят или не платят, отправляют на учебу или просто рекомендуют (да, что там рекомендуют, приказывают) дома в выходной день посмотреть какой-нибудь вебинар и в понедельник в письменном виде отчитаться. 

 6. Не отметайте службы занятости вашего города, встаньте на учет. Во – первых, будут платить небольшую сумму, но этого как раз хватить на проезд по собеседования, во–вторых, худо–бедно Вам будут искать варианты трудоустройства, в-третьих, будете иметь доступ к вакансиям всего города и близлежащий областей. Кстати, моя сестра нашла так в свое время приличную работу бухгалтера, которой гордиться по сей день.

Ну, вот следуя моим советам, Вы теперь вооружены кучей списков и кашей в голове! Главное действуйте, ну хоть что–то делайте: плохо либо хорошо (хотя я только за то, чтобы хорошо). Так говорит один из моих друзей, которому меня приходиться постоянно пинать (это образно) за что ему, собственно говорю, большое спасибо!

А вам, удачи в поиске! И да, я Вам не сказала, на этом, ведь ничего не заканчивается, следующий этап – это подготовка к собеседованию и да, да это новые списки =)

Автор статьи: Ксения Камазова

А какие еще вопросы вы хотите задать менеджерам по подбору кадров?

Заинтересовались?

Для получения подробной информации обратитесь к нам удобным для Вас способом:

Данный блок можно отредактировать или удалить.


Добавьте комментарий