+7 (911) 515-44-44
круглосуточно,
без перерыва, без выходных
Зарегистрируйся
Авторизация
Цель является основой личной эффективности и движения вперед и тут есть очень важный момент - ее нужно "правильно" поставить.

Для этого существуют разные способы, вот парочка из них:
Сегодня, как вы уже догадались, речь пойдет о постановке цели по принципу SMART.


Критерии постановки цели по принципу SMART

  1. Цель конкретна
  2. Цель измерима
  3. Цель достижима
  4. Цель уместна
  5. Цель согласована по времени

Давайте разберем каждый из этих критериев подробнее.


Цель конкретна.

Цель конкретна — это означает, что вы должны максимально ясно и четко сформулировать задачу для достижения.

Вы должны понимать, что вы получите, когда эта цель будет достигнута.

Ясность в постановке цели упрощает работу с подчиненными, облегчает процесс контроля. Подчиненным проще понять что же от них хочет начальство.


Цель измерима


Важным критерием в постановки цели является ее измеримость. Чаще всего это цифровой индикатор.

 Пример:

Я хочу увеличить количество подписчиков. Правильнее поставить цель так: к ХХ.ХХ.2017 я хочу в рассылке иметь 30 000 подписчиков.
или
Я хочу сменить квартиру. Где она  будет? Страна, город, район, улица, дом, номер квартиры? Сколько квадратных метров? Какой этаж? Сколько стоит. 

Если мы сформулируем задание приблизительно, то и проконтролировать его будет нельзя.


Цель достижима

Я верю, что вы способны на очень многое и можете добиться всего, что только пожелаете и все же, цель должна быть достижимой.
Возможно для ее достижения вам потребуются дополнительные ресурсы, люди, время, деньги.

Если вы сами ставите под сомнение достижимость этой цели (а это будет видно по вашему поведению), то сотрудники и партнеры также увидят эти сомнения, и ваша цель уже под угрозой срыва. Сотрудники могут отказаться от выполнения подобных работ и появится большое количество непредвиденных проблем.

Если цель слишком проста, то нет смысла планировать ее и делить ее на этапы. Скорее всего она будет достигнута без усилий с вашей стороны.


Цель уместна

Цель должна быть уместна, реалистична, полезна и ориентирована на результат.
Все ваши мелкие цели должны быть подчинены одной большой. Цель должна быть уместна в данной ситуации, быть в балансе с другими целями и приоритетами.

Предположим, ваша цель - подтянуть свое здоровье. Хорошее желание, без привязки к цифрам. И вы ставите себе цель, пробежать марафон. Вы давно не занимались спортом и как следствие ваша физическая форма далека от идеала. Раз цель поставлена - пошел делать, на следующий же день побежал... Чем это грозит? Травмами разной степени тяжести и ухудшением здоровья. Порыв был благородный, но не совсем уместный в данной ситуации - нужно плавно набирать форму и желательно со знанием дела.


Цель согласована по времени.

Поставили вы себе цель, сразу же нужно прописать следующее:
  1. Когда вы приступите к выполнению цели? Дата начала.
  2. Когда вы планируете закончить эту задачу? Дата завершения.
  3. Если цель очень масштабная нужно разбивать ее на этапы, для каждого из которых назначаются сроки начала и завершения.
Анекдот про цели: Главная цель всех изобретений - сберечь человеку время. - Да, но так было только до изобретения телевизора.

А вы применяете принципы SMART в своей деятельности?


Регистрируйтесь на тренинг "Трамплин к успеху" и вы получите систему достижения успеха, актуальную на всех этапах вашей жизни.

Заинтересовались?

Для получения подробной информации обратитесь к нам удобным для Вас способом:

Данный блок можно отредактировать или удалить.


Добавьте комментарий